职场风险多多，律师为你支招——华夏时报就劳动法问题采访徐灿律

智联招聘职场维权3·15特别调查

55%求职人被“坑”过

作者：鲍颖   转贴自：华夏时报/鲍颖

　　本报记者鲍颖报道昨日，智联招聘公开的《职场维权3·15特别调查》中显示，有55%的被调查者都表示自己曾在求职的道路上被“坑”过。

　　三分之一白加班

　　71%的人都表示非常严重地被侵犯过劳动者权益，只有29%的人表示“还好，这些倒霉事儿还没发生在我身上”。

　　其中，最多的就是“总是白加班，有苦没地儿诉”，有将近三分之一的被调查者都不幸有过这种经历。

　　专家支招：

　　国联律师事务所律师徐灿告诉记者说，劳动者在签劳动合同的时候应该首先明确劳动时间和劳动报酬，遇到加班费等情况，劳动者应该首先向单位主张自己的权益，要求单位按照劳动合同安排工作时间或者支付加班费，单位不予解决的可以去劳动监察大队投诉，或者去劳动争议处仲裁。

　　25 %没五险一金

　　有四分之一的被调查者仍然处于五险一金一个也没有的处境中；有25%的被调查者没有参加社会保险；另外，还有15%的被调查者有过或者被以各种名义克扣工资或者索性被老板扣着部分工资不发的经历。

　　专家支招：

　　国联律师事务所律师徐灿告诉记者说，劳动者应在签署劳动合同前，明确自己的待遇，如单位没有给自己办理社会保险，可向有关部门投诉，维护自己的权益。

　　求职路上陷阱多

　　在求职者遇到的各种招聘陷阱的调查中，收取费用的情况最多，占了27%；其次是试用期陷阱，有25%；智力陷阱以23%排名第三。

　　专家支招：

　　智联招聘专家指出，一方面劳动监察部门应加强审查，特别是对中介机构的《营业执照》、《职业介绍许可证》以及《收费许可证》的审查，加强对用人单位的监督；另一方面，求职者要提高防范意识，不可因为求职心切而为骗子所利用。

　　“性骚扰”现象增多

　　变化最大的是“从来没听到过或遇到过，周围都是绅士”这一项从去年的30.07%骤降到14%；与之呼应的是“所有企业都存在”选项从7.69%上升到21%。

　　专家支招：

　　智联招聘专家认为，这说明一方面女性对自己的言谈举止应该有所注意，另一方面也要求女性在不幸遭遇到“办公室性骚扰”时应该及时表明自己的态度。